Разрешение на работу против рабочей визы в Китае: что вам действительно нужно?

Работа в Китае — это уникальная возможность, но чтобы легально трудиться в этой стране, важно разобраться, в чем разница между разрешением на работу и рабочей визой. Многие считают, что это одно и то же, но на самом деле эти документы выполняют разные функции, и для легального трудоустройства в Китае требуется наличие обоих. В этой статье мы подробно разберем, что такое рабочая виза и разрешение на работу, как их получить и почему они оба необходимы.

Что такое рабочая виза в Китае?

Рабочая виза, также известная как виза типа Z, является первичным документом, необходимым для въезда в Китай с целью трудоустройства. Эту визу следует оформить в консульстве или посольстве Китая в вашей стране до въезда. Для получения визы типа Z вам потребуется приглашение от работодателя в Китае или государственного учреждения, подтверждающее, что вас приглашают на работу.

Рабочая виза Z является однократной и обычно действительна в течение 30 дней после въезда в Китай. В течение этого времени вы должны оформить разрешение на работу, чтобы продолжать легально работать в стране. Без разрешения на работу ваш трудовой статус останется временным и незаконным.

Что такое разрешение на работу в Китае?

Разрешение на работу — это документ, который предоставляет иностранцу право на легальную трудовую деятельность в Китае. После въезда в страну по визе Z, в течение 30 дней необходимо оформить разрешение на работу. Этот документ выдается Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая или Государственным управлением по делам иностранных специалистов (SAFEA), в зависимости от характера вашей работы.

Для оформления разрешения на работу потребуется предоставить такие документы, как дипломы, медицинское заключение и подтверждение трудового стажа. Разрешение на работу привязано к конкретному работодателю и должности, поэтому в случае смены места работы потребуется новое разрешение. Обычно срок действия разрешения составляет от одного до двух лет, в зависимости от вашего контракта.

Основные различия между рабочей визой и разрешением на работу

Цель: Рабочая виза (Z) позволяет въехать в Китай с целью трудоустройства, тогда как разрешение на работу дает право на законную трудовую деятельность.
Срок подачи: Рабочую визу необходимо оформить до въезда в Китай, тогда как разрешение на работу — после прибытия, в течение 30 дней.
Срок действия: Виза типа Z обычно действительна 30 дней, тогда как разрешение на работу выдается на один-два года в зависимости от контракта.
Процесс оформления: Для визы типа Z потребуется приглашение от работодателя, тогда как для разрешения на работу необходимы дополнительные документы, такие как дипломы и медицинская справка.
Орган, выдающий документ: Рабочая виза выдается посольством или консульством Китая за рубежом, тогда как разрешение на работу оформляется китайскими властями на территории страны.

Шаги для получения рабочей визы и разрешения на работу

Получить предложение о работе: Перед подачей заявления на визу или разрешение на работу необходимо иметь официальное предложение о трудоустройстве от работодателя в Китае.
Подать заявление на рабочую визу (тип Z): Работодатель предоставит приглашение и необходимые документы для подачи заявления на визу Z в китайское консульство или посольство в вашей стране.
Въехать в Китай: После получения визы Z можно въехать в Китай и начать процесс получения разрешения на работу.
Подать заявление на разрешение на работу: В течение 30 дней после въезда работодатель поможет вам оформить разрешение на работу, предоставив необходимые документы, включая дипломы и медицинскую справку.
Получить разрешение на проживание: После получения разрешения на работу необходимо подать заявление на разрешение на проживание, чтобы легально находиться в Китае на протяжении всего периода трудовой деятельности.

Почему необходимы оба документа?

Рабочая виза и разрешение на работу играют важную роль для легального трудоустройства в Китае. Виза типа Z позволяет въехать в страну с целью трудоустройства, но для работы требуется разрешение на работу. Без разрешения на работу ваша трудовая деятельность будет считаться незаконной, даже если у вас есть виза Z. Таким образом, оба документа необходимы для легальной работы в Китае.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли работать в Китае только с рабочей визой (тип Z)?
Нет, виза Z позволяет только въехать в Китай с целью трудоустройства, но для легальной работы требуется разрешение на работу.
Что делать, если я сменю работодателя в Китае?
В случае смены работодателя потребуется новое разрешение на работу, так как оно привязано к конкретному месту работы.
Какой срок действия разрешения на работу?
Разрешение на работу обычно выдается на один-два года, в зависимости от срока трудового контракта.
Нужно ли продлевать визу Z?
Нет, после въезда в Китай по визе Z и получения разрешения на работу, необходимо оформить разрешение на проживание.
Может ли моя семья сопровождать меня по рабочей визе?
Нет, семья не может въехать в Китай по визе Z. Однако после получения разрешения на работу можно подать заявление на визу для членов семьи.